Infirmière de voyage ou infirmière salariée traditionnelle : Le guide canadien complet pour 2025
Résumé : Les infirmières itinérantes gagnent de 45 à 65 $/heure ou plus + frais de déplacement (journée de voyage, essence ou billet d'avion, repas) + indemnité d'isolement/éloignement + logement. Infirmiers salariés : 35-45 $/heure + 15-20 000 $ d'avantages sociaux/de pension. Choisissez la mobilité pour la flexibilité et la variété, le personnel pour la stabilité et l'avancement.
Version rapide (2 minutes) : Passez à la section "Vos prochaines étapes" si vous souhaitez des conseils immédiats, ou consultez la FAQ pour des questions spécifiques.
Divulgation : Cet article est publié par Nordik, une agence de recrutement en soins de santé. Même si nous facilitons les emplois d'infirmières et d'infirmiers en déplacement, nous nous engageons à fournir des renseignements complets pour vous aider à prendre la meilleure décision de carrière, qu'il s'agisse d'un poste d'infirmière ou d'infirmier en déplacement ou d'un poste d'infirmière ou d'infirmier salarié.
Infirmière de voyage ou infirmière salariée : Quelle est la vraie différence en 2025 ?
Vous envisagez de réorienter votre carrière d'infirmière, et le débat entre les déplacements et le personnel revient sans cesse. Voyons ce que chaque voie signifie réellement pour votre vie quotidienne et votre avenir.
Si vous optez pour les soins infirmiers itinérants, vous travaillerez dans le cadre de contrats temporaires dans des établissements qui manquent de personnel. Les affectations peuvent durer de deux semaines à six mois, et divers types de contrats sont disponibles - temporaire, permanent à temps plein (3 mois de travail/1 mois de congé), régulier à temps partiel (4 semaines de travail/4 semaines de congé) ou occasionnel, souvent dans des régions situées à l'extérieur des grands centres urbains, allant des petites villes aux communautés éloignées du Nunavut. Votre placement sera facilité par des agences de placement en soins de santé comme notre équipe de Nordik qui s'occupe de la logistique, du logement et de la paperasserie.
Si vous optez pour le personnel infirmier, vous occuperez un poste permanent dans un établissement parmi plusieurs postes d'infirmier vacants. Vous développerez une expertise approfondie dans votre spécialité, encadrerez les nouveaux diplômés et façonnerez la culture de votre unité. Vos connaissances institutionnelles et vos relations établies amélioreront la qualité des soins aux patients - vous deviendrez l'épine dorsale de votre équipe de soins de santé.
Les deux parcours requièrent la même licence d'infirmière diplômée, mais votre expérience quotidienne sera très différente. Dans les postes itinérants, vous travaillerez de manière plus indépendante, en particulier dans les régions éloignées où le personnel médical est limité. Dans les postes de personnel, vous bénéficierez du soutien constant d'équipes établies et de protocoles familiers.
La différence fondamentale ? Les soins infirmiers en voyage offrent une croissance professionnelle grâce à des expériences diverses à travers le Canada, tandis que les soins infirmiers en cabinet offrent une expertise approfondie et des possibilités de leadership au sein d'une même communauté. Votre choix dépend de vos priorités actuelles.
Comment fonctionne le travail infirmier itinérant au Canada ?
Le débat entre l'infirmière itinérante et l'infirmière traditionnelle a considérablement évolué ces dernières années, répondant à de nombreuses préoccupations traditionnelles tout en créant de nouvelles opportunités de développement professionnel.
Les infirmières itinérantes s'intègrent-elles vraiment bien dans les équipes d'employés ?
Selon une analyse du secteur réalisée en 2025, les établissements de santé canadiens s'orientent vers un modèle de dotation équilibré qui combine stratégiquement le personnel permanent et les infirmières itinérantes[1]. Lorsqu'il est correctement mis en œuvre, ce modèle améliore la qualité des soins tout en gérant les fluctuations de personnel.
La plupart des établissements exigent désormais des périodes d'orientation de 2 à 3 jours et associent les infirmières itinérantes à des mentors du personnel permanent. Cela crée de précieuses opportunités d'échange de connaissances qui profitent aux deux groupes.
L'épreuve de la réalité : Toutes les orientations ne se valent pas. Certains hôpitaux proposent des formations approfondies de trois jours avec des mentors spécialisés, tandis que d'autres n'offrent que quelques heures de visite de l'unité avant votre premier poste.
Les soins infirmiers de voyage accéléreront-ils votre croissance professionnelle ?
Les emplois d'infirmières itinérantes accélèrent le développement professionnel grâce à l'exposition à diverses pratiques et protocoles. Vous acquerrez régulièrement de nouvelles compétences, vous vous adapterez à différents protocoles et vous deviendrez une infirmière plus polyvalente.
La plupart des établissements canadiens offrent aux infirmières et infirmiers itinérants
Orientation spécifique à l'unité (2-3 jours minimum)
Des quarts de travail en binôme avec du personnel expérimenté
Accès aux manuels de politique et aux protocoles
Accès à des collègues infirmières pour des questions (le soutien formel varie)
Possibilités de partager les meilleures pratiques d'autres établissements
Comment les avantages offerts aux infirmières de voyage se comparent-ils vraiment à ceux offerts aux employés ?
Les infirmières itinérantes bénéficient de ces tarifs de 45 à 65 dollars de l'heure (potentiellement plus élevés dans des environnements spécialisés avec des primes d'élargissement des rôles, d'urgence et de garde), mais cette rémunération plus élevée est compensée :
Pas de congés payés ni de jours de maladie
Périodes d'interruption entre les contrats (non payées)
Risque d'annulation ou de transfert de contrat à la dernière minute
Moins de stabilité de l'emploi et de changements d'horaires
Retards de voyage (surtout en hiver - 2 à 3 jours en général, jusqu'à 5 jours possibles)
Pas de cotisations de retraite (pas d'assurance collective ni de protection syndicale pour les infirmières intérimaires)
Flexibilité dans le choix des missions et de la durée des vacances (pas de minimum d'heures)
Travailler dans divers environnements cliniques
Une analyse réalisée en 2024 a montré qu'en comparant les salaires des infirmières hospitalières, ceux des infirmières expérimentées bénéficiant d'avantages sociaux complets sont souvent équivalents à ceux des infirmières itinérantes[5]. Toutefois, les postes spécialisés en déplacement (comme les infirmières de dispensaire) peuvent dépasser de manière significative les salaires du personnel hospitalier, en particulier en cas d'heures supplémentaires fréquentes au taux majoré de moitié. La rémunération totale peut être remarquablement similaire - la vraie question est de savoir ce qui compte le plus pour vous.
Qu'est-ce qui fait que les infirmières itinérantes se sentent bien accueillies dans les nouvelles unités ?
Les unités qui intègrent avec succès les infirmières itinérantes les considèrent comme des membres précieux de l'équipe dès le premier jour. Leurs stratégies sont les suivantes :
Guides d'orientation (trousses d'accueil complètes rares)
Personnel infirmier désigné comme mentor
Contrôles réguliers au cours de la première semaine
Inclure les infirmières de voyage dans les réunions d'équipe
Des canaux de communication clairs pour les questions
Instaurer la confiance au fil du temps en prouvant sa compétence
La réalité : De nombreuses unités sont confrontées à la "lassitude des infirmières itinérantes", et ces dernières se heurtent souvent au scepticisme au départ. Sans protection syndicale ni sécurité de l'emploi, vous devrez prouver votre jugement clinique et vous tenir au courant des meilleures pratiques de manière indépendante. Certaines infirmières itinérantes prennent du retard dans leur formation sans subir de pression de la part de leur employeur, ce qui suscite la méfiance du personnel permanent. Lorsque les établissements font largement appel à du personnel intérimaire, les infirmières permanentes peuvent éprouver du ressentiment en raison des disparités salariales ou du fait qu'elles doivent constamment former de nouvelles personnes. C'est pourquoi les meilleurs infirmiers itinérants sont motivés de manière indépendante pour fournir des soins de premier ordre et faire leurs preuves.
Comment fonctionne le travail infirmier itinérant au Canada (Les détails pratiques)
Que vous soyez à la recherche d'un emploi d'infirmière de voyage ou d'autres opportunités dans le domaine des soins infirmiers, le fait d'en comprendre les mécanismes vous aidera à prendre une décision éclairée.
Comment fonctionnent les contrats de Travel Nursing ?
Le processus contractuel est simple. Voici votre parcours type :
Candidature: Vous postulez par l'intermédiaire d'une agence de recrutement de personnel de santé
Matching: l'agence vous présente les offres d'emploi d'infirmière de voyage qui vous conviennent.
Entretien: Entretien téléphonique ou vidéo avec les RH de l'agence (pas directement avec les installations)
Contrat: missions allant d'une semaine à 6 mois avec des dates précises de début et de fin.
Prolongation: Possibilité de prolongation si les deux parties sont d'accord
Le marché canadien des infirmières de voyage s'est considérablement développé depuis la pandémie, la plupart des hôpitaux faisant désormais appel à des infirmières de voyage pour gérer efficacement leurs besoins en personnel[3].
Les infirmières de voyage gagnent-elles vraiment plus d'argent ?
Les infirmières itinérantes bénéficient généralement d'un taux horaire plus élevé, mais voici le tableau financier complet :
Taux horaire de base: 45-65 $/heure selon la province et la spécialité (salaire infirmier 2025)
Allocation de logement: Généralement prise en charge directement par les hôpitaux canadiens, ce qui réduit votre fardeau logistique[2].
Remboursement des frais de voyage: Couverture des vols ou du kilométrage
Possibilités d'heures supplémentaires: Temps et demi après les heures normales (varie en fonction de la province et de la convention collective)
Primes d'achèvement: Parfois disponibles pour des contrats prolongés (variables selon les provinces)
Indemnités journalières: Indemnités journalières de repas (souvent exonérées d'impôts si elles répondent aux critères de l'ARC)
Même si vous ne bénéficiez pas des avantages traditionnels, de nombreux infirmiers de voyage apprécient la possibilité de prendre des congés prolongés entre les contrats et la possibilité de maximiser leurs revenus pendant les années de travail les plus intenses.
Note fiscale : De nombreux infirmiers de voyage peuvent bénéficier de déductions fiscales sur les dépenses liées à leur travail, notamment les frais de licence, les uniformes et les déplacements[7].
Comment fonctionne le logement des infirmières de voyage au Canada ?
Les hôpitaux canadiens s'occupent généralement de la logistique de l'hébergement. Les options possibles sont les suivantes :
Logement fourni par l'agence: Logement meublé généralement partagé avec d'autres professionnels de la santé.
Allocation de logement: Prenez l'argent et organisez votre propre logement
Logement partagé: Possibilité d'entrer en contact avec d'autres professionnels de la santé
Indemnités journalières de repas: Indemnités journalières pour frais de nourriture
Est-il vraiment si difficile d'obtenir un permis dans plusieurs provinces ?
Vous aurez besoin de licences distinctes pour chaque province où vous travaillez. Voici ce à quoi il faut s'attendre :
L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ ) - Exige la preuve de la maîtrise de la langue française.
CNO (Ontario) - Nécessite la réussite d'un examen de jurisprudence sur le droit et la déontologie des soins infirmiers en Ontario.
CARNA (Alberta)
BCCNM (Colombie-Britannique) - Peut exiger la preuve d'heures de pratique récentes ou d'une évaluation des compétences.
Coûts et calendrier :
Frais de dossier : 300 à 500 dollars par province
Délai de traitement : 4-12 semaines
Renouvellement annuel : 200-400
Obtenir une licence dans une nouvelle province demande du temps et de l'argent. Bien que l'Accord de libre-échange canadien facilite la mobilité, vous devez toujours demander un enregistrement dans chaque nouvelle province et répondre aux critères spécifiques de chaque organisme de réglementation.
De nombreuses agences de recrutement dans le secteur de la santé disposent d'équipes chargées de les aider à remplir les formalités d'autorisation. Elles vous guideront à travers les exigences de chaque organisme de réglementation, mais vous devrez rester impliqué dans le processus.
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Les soins infirmiers de voyage en valent-ils vraiment la peine en 2025 ? (La question à un million de dollars)
Comparons ce qui compte le plus dans votre carrière d'infirmière.
| Facteur | Infirmière de voyage | Infirmière traditionnelle |
|---|---|---|
| Salaire annuel moyen des infirmières 2025 | 85 000-110 000 $ (variable) | 70 000-95 000 $ (stable) |
| Avantages Valeur | 0 $ (achat personnel) | 15 000-20 000 $/an |
| Cotisations de pension | $0 | 6 à 10 % d'abondement de l'employeur |
| Calendrier | Choisir les missions, faire face aux lacunes | Négocié par les syndicats, prévisible |
| Avancement | Développement de compétences diverses | Échelle de gestion/clinique |
| Équilibre entre vie professionnelle et vie privée | Grande flexibilité, changements constants | Routine, racines communautaires |
| Sécurité de l'emploi | Flexibilité contractuelle | Protection de l'Union |
Parlons argent : Qui gagne vraiment plus ?
Les infirmières itinérantes bénéficient d'un taux horaire plus élevé, mais le tableau financier complet est plus complexe :
Vous pouvez maximiser vos gains pendant les périodes de forte demande
Le logement est souvent fourni directement par les hôpitaux au Canada
Liberté de prendre des pauses prolongées entre les missions
Vous devrez prévoir un budget pour les licences et les lacunes en matière d'assurance.
Les postes du personnel comprennent des cotisations de retraite qui s'accumulent au fil du temps
Dans certaines provinces, les salaires versés par les syndicats en fonction de l'ancienneté peuvent rivaliser avec les tarifs de voyage
Les infirmières de voyage peuvent négocier leur salaire avec leur agence
Exemple concret (Ontario, 2025) :
Infirmière de voyage : 55 $/heure × 1 800 heures = 99 000 $ (sans avantages sociaux)
Infirmière diplômée (5 ans) : 42 $/heure × 1 950 heures = 81 900 $ + 18 000 $ d'avantages sociaux + 6 000 $ de pension = 105 900 $ de rémunération totale
Devrais-je être infirmière itinérante ou infirmière salariée ?
Le métier d'infirmier de voyage peut vous convenir si vous.. :
Envie de variété et de nouvelles expériences
Valoriser le développement professionnel par une exposition diversifiée
Aimer explorer de nouvelles communautés
Vous aimez établir rapidement des contacts
Apprécier la flexibilité dans son parcours professionnel
Être à l'aise loin de sa famille ou de ses amis pendant les contrats
Le métier d'infirmier ou d'infirmière pourrait vous convenir si vous.. :
Valoriser les relations profondes sur le lieu de travail
Vous souhaitez devenir un expert dans un domaine
Préférence pour les horaires prévisibles
Rechercher une évolution de carrière à long terme
Veut la sécurité de la pension pour la retraite
Qu'en est-il de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? (La vérité dont personne ne parle)
Dans les deux cas, vous travaillerez des quarts de 7,5 à 12 heures (les quarts de 12 heures sont considérés comme des horaires atypiques au Québec). La principale différence réside dans la façon dont vous structurez vos congés. Les infirmières itinérantes peuvent travailler intensément pendant six mois, puis prendre deux mois de congé complet. Les infirmières salariées accumulent régulièrement des congés et bénéficient d'horaires prévisibles qui s'inscrivent dans la routine familiale.
Comment faire de l'infirmière de voyage une réussite ?
Les infirmières de voyage qui réussissent partagent des stratégies communes :
Croissance professionnelle : Les infirmières itinérantes font état d'un développement accéléré de leurs compétences. Les différents protocoles, équipements et populations de patients créent des opportunités d'apprentissage continu.
Défis courants auxquels il faut se préparer :
Variations de l'équipement : La pompe à perfusion que vous connaissez bien ? L'hôpital suivant peut utiliser une marque complètement différente. Prévoyez du temps supplémentaire dans vos premières gardes pour vous familiariser avec l'équipement.
Les systèmes graphiques : Chaque établissement a ses particularités. Il se peut que vous utilisiez sept systèmes de DME différents en deux ans. Conservez donc un carnet de procédures de connexion et de cheminements communs.
Règles non écrites : Chaque unité en a : quel médecin préfère les appels aux textos, où sont cachés les "bons" stéthoscopes, à quelle infirmière responsable il faut s'adresser pour échanger des horaires.
Planification financière : En règle générale, les infirmières de voyage intelligentes :
Travailler de manière intensive pendant 8 à 10 mois, puis faire des pauses prolongées
Utiliser des revenus plus élevés pour rembourser plus rapidement les prêts étudiants
Constituer un fonds d'urgence pour les périodes creuses
Investir la différence dans une épargne-retraite autogérée
Maintenir les connexions : Grâce à la technologie, il est plus facile que jamais de rester en contact. Les appels vidéo vous permettent de rester proche de votre famille, tandis que chaque mission élargit votre réseau professionnel à travers le Canada.
La réalité des heures supplémentaires : Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et d'infirmiers, a signalé que "les heures supplémentaires ont atteint un nouveau sommet l'été dernier. Les doubles gardes et les vacances annulées sont devenues une réalité quotidienne" pour de nombreuses infirmières hospitalières[10]. Les infirmières itinérantes et les infirmières salariées sont toutes deux confrontées à des demandes d'heures supplémentaires, bien que les infirmières itinérantes aient souvent plus de contrôle sur leur emploi du temps entre les contrats.
Prendre sa décision
Beaucoup d'infirmières travaillent dans les deux sens tout au long de leur carrière - la possibilité de changer de voie en fonction des circonstances de la vie est l'un des grands avantages de la profession d'infirmière.
Considérations provinciales
Ontario
La suppression du salaire prévue par le projet de loi 124 touche davantage les infirmières salariées que les infirmières itinérantes
Les hôpitaux de Toronto offrent des tarifs préférentiels pour les emplois d'infirmières itinérantes
Le délai d'obtention de la licence CNO est généralement de 6 à 8 semaines.
Toutes les infirmières doivent passer un examen de jurisprudence sur le droit infirmier de l'Ontario[12].
Demande croissante d'infirmières de voyage dans les communautés du nord de l'Ontario
Colombie-Britannique
Les offres d'emploi d'infirmière à distance abondent
Le BCCNM propose des licences accélérées pour les postes nordiques
Le logement est entièrement fourni dans la plupart des affectations rurales
Le programme GoHealth BC requiert au minimum 2 ans d'expérience en soins infirmiers[8].
Les communautés des Premières nations offrent des expériences culturelles uniques
Alberta
L'importance des investissements dans le secteur de la santé crée des opportunités
CARNA maintient des exigences strictes en matière de formation continue
Calgary et Edmonton offrent des emplois en RN pour les déplacements urbains
Les agences de recrutement de personnel de santé recommandent une expérience de plus de 3 ans avant de se lancer dans les soins infirmiers itinérants[13].
Québec
L'OIIQ exige la preuve de la maîtrise de la langue française pour l'obtention d'une licence complète.
Il est possible d'obtenir un permis temporaire pendant que l'on s'efforce de satisfaire aux exigences linguistiques.
Il peut être nécessaire de passer un examen de français ou de prouver que l'on a suivi un enseignement en français[14].
Occasion unique d'exercer dans des environnements bilingues
Vos prochaines étapes
Le parcours d'une infirmière en déplacement et celui d'une infirmière traditionnelle offrent tous deux des carrières gratifiantes avec des avantages uniques. Envisagez les étapes suivantes :
Évaluez votre situation de vie actuelle: Qu'est-ce qui compte le plus en ce moment - la variété ou la stabilité ? L'aventure ou les racines ?
Calculez les chiffres réels: Comparez la rémunération totale, y compris les avantages sociaux, la pension et les facteurs liés à la qualité de vie.
Commencez modestement: envisagez d'essayer un contrat de voyage de courte durée près de chez vous pour tâter le terrain.
Entrez en contact avec les deux types d'infirmières: Participez à des forums en ligne, assistez à des réunions d'associations locales d'infirmières et recherchez des mentors.
Explorez les possibilités qui s'offrent à vous: Faites des recherches sur les agences de recrutement en soins de santé et sur les postes vacants en soins infirmiers afin de comprendre les options qui s'offrent à vous.
N'oubliez pas qu'il n'est pas permanent: Votre licence d'infirmière vous donne la liberté de changer de voie - votre choix d'aujourd'hui ne définit pas l'ensemble de votre carrière.
Les nouveaux diplômés peuvent-ils devenir infirmiers de voyage au Canada ? Guide d'auto-évaluation
Répondez honnêtement à ces questions :
Vous aimez apprendre de nouveaux systèmes et protocoles ?
Disposez-vous de 3 à 6 mois de dépenses pour faire preuve de flexibilité entre les contrats ?
Avez-vous confiance en vos compétences cliniques ?
Êtes-vous à l'aise pour explorer différentes communautés ?
Vous avez de bonnes capacités de communication et d'adaptation ?
Pouvez-vous supporter d'être "la nouvelle infirmière" tous les deux mois ?
Vous sentez-vous à l'aise pour défendre vos intérêts lorsque vous avez besoin d'aide ?
Si vous avez répondu "oui" à la plupart des questions, les emplois d'infirmier de voyage peuvent être intéressants. Si vous n'êtes pas sûr de vous, un entretien avec des infirmières en poste peut vous aider à prendre une décision éclairée.
Une mise en garde s'impose : Certaines infirmières essaient de voyager pour échapper à un environnement de travail toxique, pensant qu'un nouveau départ résoudra tout. Mais si vous avez des problèmes de confiance ou d'épuisement professionnel, le fait de vous lancer dans un environnement toujours nouveau risque d'amplifier ces problèmes. Demandez-vous si vous courez vers quelque chose (aventure, variété, salaire plus élevé) ou si vous vous éloignez de quelque chose (mauvaise gestion, conflits sur le lieu de travail). Les infirmières de voyage qui réussissent le mieux sont celles qui cherchent à vivre de nouvelles expériences, et non à fuir de vieux problèmes.
Comment passer du statut d'infirmière salariée à celui d'infirmière itinérante ?
Si vous envisagez de devenir infirmière de voyage, voici les étapes pratiques à suivre :
Recherchez des agences de recrutement de personnel de santé réputées qui correspondent à vos valeurs.
Mettez à jour votre curriculum vitae pour mettre en évidence votre capacité d'adaptation et vos atouts cliniques.
Entamer la procédure d'autorisation pour les provinces qui vous intéressent
Entrer en contact avec des infirmières de voyage actuelles par le biais de réseaux professionnels
Pensez à votre première affectation - de nombreux infirmiers recommandent de commencer par un contrat plus court dans un environnement familier.
N'oubliez pas que le fait d'opter pour un poste d'infirmier itinérant ne signifie pas qu'il faille abandonner définitivement le travail d'infirmier salarié. De nombreuses infirmières constatent que quelques années de travail en tant qu'infirmière itinérante enrichissent l'ensemble de leur carrière, qu'elles reprennent un poste d'infirmière salariée ou qu'elles continuent à voyager.
Revue par Jessica Rancourt-Bureau, RN, BScN, une infirmière clinicienne à pratique élargie qui a travaillé dans divers services hospitaliers avant de se découvrir une passion pour les soins infirmiers en milieu nordique en 2022. Jessica est titulaire d'un diplôme en sciences infirmières du Collège de Valleyfield (2011-2015) et d'un baccalauréat en sciences infirmières de l'Université de Sherbrooke (2015-2017). Son expérience couvre à la fois les milieux hospitaliers traditionnels et les défis uniques des communautés nordiques éloignées, ce qui lui donne une perspective précieuse sur les cheminements des infirmières salariées et des infirmières itinérantes.
Cet article a été rédigé par l'équipe de Nordik chargée du contenu sur les soins de santé, qui a pour mission d'aider les infirmières à prendre des décisions éclairées en matière de carrière.
Dernière mise à jour : 29 août 2025
FAQ
Q : Les infirmières de voyage gagnent-elles plus que les infirmières salariées au Canada ?
R : Les infirmières itinérantes bénéficient généralement d'un taux horaire plus élevé (45-65 $/heure) et d'un logement gratuit. En revanche, les infirmières salariées bénéficient de congés payés, de jours de maladie et de cotisations à un régime de retraite d'une valeur de 15 000 à 20 000 dollars par an. Lorsque l'on compare la rémunération totale, l'écart se réduit souvent de manière significative.
Q : Les soins infirmiers de voyage en valent-ils la peine en 2025 ?
R : Le travail d'infirmier itinérant en vaut la peine si vous appréciez la flexibilité, les taux horaires plus élevés et les expériences diverses dans différents domaines infirmiers. Le marché canadien des soins infirmiers de voyage s'est considérablement développé depuis 2020, offrant plus de possibilités que jamais[3]. Ce sont vos priorités personnelles qui déterminent si ce type d'emploi vous convient.
Q : Les nouveaux diplômés peuvent-ils devenir infirmiers de voyage au Canada ?
R : La plupart des agences de recrutement en soins de santé exigent un minimum de deux ans d'expérience en soins de courte durée avant de vous accepter pour un emploi d'infirmière itinérante. Selon le Canadian Health Labs, "la plupart des contrats d'infirmières itinérantes exigent que vous ayez au moins deux ans d'expérience récente dans votre domaine"[13]. Acquérir de l'expérience dans un rôle d'employé vous prépare d'abord à l'indépendance requise dans le cadre d'un emploi d'infirmier itinérant.
Q : Comment fonctionne l'allocation de logement pour les infirmières de voyage ?
R : Au Canada, les hôpitaux fournissent généralement le logement directement ou par l'intermédiaire d'agences, ce qui diffère du modèle américain où les infirmières reçoivent souvent des allocations imposables[2]. Cela réduit votre fardeau logistique et vous assure un logement approprié à proximité de votre affectation.
Q : Quel parcours infirmier est le plus favorable à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
R : Cela dépend de votre définition de l'équilibre. Dans les deux cas, il s'agit de postes de 7,5 ou 12 heures, mais les infirmières itinérantes peuvent prendre des pauses prolongées entre les contrats, tandis que les infirmières salariées ont des horaires plus prévisibles et des vacances accumulées. De nombreuses infirmières itinérantes déclarent se sentir plus à l'aise avec l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Q : Comment passer du statut d'infirmier salarié à celui d'infirmier itinérant ?
R : Assurez-vous d'avoir au moins deux ans d'expérience, recherchez des agences de recrutement de personnel de santé réputées telles que Premier Soin Nordik, obtenez les licences pour les provinces souhaitées, économisez 2 à 3 mois de dépenses pour plus de flexibilité et commencez par des missions plus courtes près de chez vous. Cette transition est l'un des nombreux cheminements de carrière qui s'offrent aux infirmières expérimentées.
Q : Pourquoi les infirmières itinérantes sont-elles mieux payées que les infirmières salariées ?
R : Les infirmières de voyage perçoivent des taux horaires plus élevés pour compenser la flexibilité qu'elles apportent aux établissements de santé, leur volonté de déménager et la nature temporaire de leur travail. Ces taux reflètent les exigences supplémentaires et les incertitudes liées à un emploi contractuel[5].
Q : Comment les soins infirmiers de voyage ont-ils évolué depuis COVID-19 ?
R : Le marché canadien des infirmières de voyage s'est considérablement développé depuis la pandémie. La plupart des hôpitaux intègrent désormais les infirmières itinérantes dans leurs modèles de dotation en personnel pour combler les postes vacants, les contrats sont devenus plus souples (2 à 8 semaines) et la pratique s'est étendue au-delà des régions éloignées vers les centres urbains[3]. Cette croissance a créé davantage d'opportunités et de meilleures conditions de travail pour les infirmières itinérantes.
Sources et références
GQR Healthcare Resources. (2025). "Permanent vs Travel Nursing Trends 2025 : The Balanced Staffing Model". Rapport d'analyse de l'industrie.
L'infirmière gitane. (2025). "Travel Nursing : Canada vs United States Comparison". Tiré de www.thegypsienurse.com
Santé de Vivian. (2025). "Le marché canadien des soins infirmiers de voyage : Croissance et intégration post-pandémique". Analyse de marché.
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et d'infirmiers. (2024). "Agences de soins infirmiers au Canada : Utilisation, impact et dynamique de la main-d'œuvre". Rapport annuel. Extrait de nursesunions.ca
Maisons d'infirmières de voyage. (2025). "Staff Nursing vs Travel Nursing : Comprehensive Compensation Analysis". Extrait de travelnursehouses.com
Syndicat des infirmières et infirmiers de Nouvelle-Écosse. (2025). "Bulletin d'information : Rise of Agency Nursing - Lack of Benefits and Pension for Agency Nurses". Halifax, NS : NSNU.
Collège NorQuest. (2025). "Ultimate Guide to Travel Nursing (en anglais seulement). Extrait de norquest.ca/travel-nursing
GoHealth BC (2025). "Travel Nursing Program FAQ and Benefits (FAQ et avantages du programme de soins infirmiers de voyage). BC Provincial Health Services. Extrait de careers.healthmatchbc.org
Syndicat des infirmières et infirmiers de la Colombie-Britannique. (2025). "Pour les patients, pas pour le profit". Update Magazine, printemps 2025.
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et d'infirmiers. (2025). "Crise des heures supplémentaires : La réalité pour les infirmières canadiennes". Tiré de nursesunions.ca
Université Queen's/CFNU. (2025). "Opening the Black Box : Unpacking the Use of Nursing Agencies in Canada". Rapport de recherche.
Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario. (2025). "Guide d'inscription pour les candidats canadiens. Extrait de cno.org
Laboratoires de santé canadiens. (2025). "Comment décrocher votre premier emploi d'infirmière de voyage". Extrait de canadianhealthlabs.ca
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. (2025). "Guide pour l'obtention d'un permis de l'OIIQ pour les infirmières et infirmiers des autres provinces. Extrait de oiiq.org